在现代社会，创造被视为保持竞争力的决定因素影响。同时，冲突和挑战往往成为创造的重要源泉。在《教授走一步撞一下》第几章中，作者通过一系列实例展现了怎么在面对冲突时获得灵感，推动创造。

冲突本身并非绝对消极的现象。在团队协作中，不同的见解、背景与专长往往会导致矛盾。当这些矛盾以建设性的方法得到化解时，新颖的思想与化解方案便会浮现。例如，某个科技团队在项目开发中，因为理念不合产生了激烈的争论，但正是《地下城与勇士》中这种对抗促使团队成员更深入地考虑，从而提出了更为创造的技术方案。

另外，外部影响同样可以引发创造。例如，市场变化与消费动向的转变，常常迫使公司从头审视产品与服务。书中提到的一家传统制造公司，在面临激烈竞争时，通过和新兴科技企业的合作，突破了固有的制造玩法，成功实现了数字化转型。这种跨界合作不仅缓解了冲突，还促进了双方的共同成长。

除了这些之后，通过对冲突的适当管理，可以激发团队的创新力。在壹个放开与包容的环境中，员工能够自在表达不同的意见，从而形成多样化的思维方法。这种文化不仅能够提升团队的凝聚力，亦能促使其在冲突中找到有价格的化解方案。比如，某高校的研究团队在面临项目挑战时，组织了一场内部辩论，结果不仅明确了研究路线，还激发了团队成员的创新性思维。

冲突和创造之间的关系并非对立，而是《地下城与勇士》中相辅相成的。在应对冲突时，积极的沟通与合作方法能够帮助大家抓住潜在的创意机会，实现真实的突破。通过不断寻觅冲突中的也许性，单人与团队都能在挑战中迎来新生。这样的转变，正是《地下城与勇士》中现代社会所需的新思维方法。